Согласно исследованиям, современные специалисты при выборе места работы не ограничиваются только материальными интересами; для многих работников важен психологический климат в компании, для других — возможность профессионального и карьерного роста. А какие действия начальства могут привести к массовому увольнению персонала?

"PR-менеджер - это, прежде всего, творец, создатель, имеющий возможность реализовывать проекты самыми необычными и неординарными способами", - рассказывает Алексей КОСТЫЛЕВ, PR-менеджер АН "Домострой"

Как часто вы мучились, осознавая, что неизбежно опаздываете? Сколько раз вы читали разнообразные рекомендации, обучающие вас пунктуальности? Мнение о том, что точность – вежливость королей заставляет вас чувствовать себя чем-то второсортным, если вы не столь точны. Это состояние «напрягает» многих людей, хотя ни один из них в этом не сознается.

Большинство из тех, кто устраивался на работу, не раз сталкивались с настоятельными просьбами рекрутеров заполнить анкету или пройти тест. Причем все бумаги, как правило, предлагаются перед собеседованием – когда кандидат еще не знает, насколько его устроит предлагаемая вакансия. Разве у соискателя нет права задать интересующие вопросы, прежде чем сообщать информацию о себе?

Кандидату следует приготовиться к таким вопросам заранее, поскольку ответ показывает степень его востребованности. В вопросах о том, сколько времени человек ищет работу, нет ничего странного. Менеджер по подбору персонала старается как можно подробнее узнать, как обстоят дела того или иного соискателя на кадровом рынке: насколько легко он меняет работу, как относятся к нему другие работодатели и т.д. Но соискателей такое любопытство удивляет. Часто, услышав подобные вопросы, он теряется и не знает, что ответить: немного приврать или рассказать все как есть?

О культуре поведения сегодня говорить как-то совсем не модно, а уж о культуре поиска работы и вовсе не принято, хотя в отношениях соискателей и работодателей есть много «тайн и загадок»

«Вы кто? Я вас не знаю», — вот что вы можете услышать от босса, если у вас нет записи в трудовой и трудового договора.

"Спасибо, мы вам перезвоним" - классическая формулировка, которую слышит большинство соискателей после собеседования. Означает она лишь то, что вы, скорее всего, должность не получите. Почему? В этом журналист "Работы для вас" попытался разобраться, поприсутствовав на череде собеседований в крупном торгово-промышленном холдинге в качестве ассистента менеджера по персоналу.

Благодарственное письмо после интервью не следует рассматривать всего лишь как возможность поблагодарить работодателя за внимание. Оно в последнюю очередь является благодарственным в прямом понимании этого слова. Напротив, данное письмо является средством для увеличения ваших шансов создать у работодателя хорошее впечатление о вас и запомниться ему с лучшей стороны. Если вы посылаете ваше благодарственное письмо сразу после интервью, вы усиливаете впечатления, которые успели произвести во время интервью, и выделяетесь среди других соискателей.

Вы опоздали на собеседование. Ненадолго - всего-то на 15 минут. Вас можно понять: прикидывая время пути, не сделали поправку на гололед и пробки на дорогах. На это вы и рассчитываете, объясняя кадровику причины своего опоздания. Впрочем, слишком сильно можете не стараться: репутацию необязательного человека вы себе уже обеспечили.