Работа и карьера в СИБУРе – сфера честной конкуренции талантов, знаний и усилий. СИБУР предоставляет возможности карьерного роста всем своим работникам, независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, политических симпатий, и других факторов, не связанных с их деловыми качествами. Реализация работником указанных возможностей не должна мешать исполнению его текущих служебных обязанностей, противоречить законодательству либо нравственным принципам общества. 

В СИБУРе действует программа кадрового резерва, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Кадровые резервисты проходят обучение в известных бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Обучение

Компания создает корпоративные стандарты, которые помогают сотрудникам развивать как управленческие, так и профессиональные навыки. У всех сотрудников компании есть возможность повышения своего профессионального уровня.