Какие специалисты будут востребованы прежде всего? Какой путь выберут работодатели для решения пресловутого кадрового вопроса? Стоит ли рассчитывать на продолжение динамичного роста зарплат, к которому мы, честно говоря, уже привыкли за последние годы? На эти и другие вопросы мы попытаемся ответить с помощью лучших петербургских экспертов.

По словам рекрутера компании AVANTA Personnel Александры ТРОФИМОВОЙ, в ближайшие годы так же, как и сейчас, рынок труда будет активно нуждаться в специалистах в области IT-технологий, в людях с техническим и инженерным образованием. Именно поэтому выпускникам школ стоит уже сейчас задуматься о будущей профессии.

Одной из основных и, пожалуй, наиболее актуальных для производственных компаний проблем, считает эксперт, является нехватка базового персонала. Требуются операторы линий, водители погрузчиков, слесари, электромеханики, наладчики производственных линий и т. д. Молодые специалисты считают эти профессии непрестижными, что еще больше усугубляет ситуацию.

«Ситуация на рынке труда сейчас в корне поменялась, – утверждает А. Трофимова. – Если 10 лет назад специалист со средним техническим образованием либо вообще не был востребован, либо мог претендовать на позиции базового уровня, исключающие какие-либо возможности для профессионального и карьерного развития, то в данный момент на рынок выходят крупные западные производственные компании, открывающие широкие перспективы. В особенности активно развивается автомобильный рынок, и молодой специалист со средним техническим образованием может сделать хорошую карьеру».

Если говорить о дополнительных знаниях, которые будут являться существенным плюсом при трудоустройстве, то все так же актуально владение английским. Хороший уровень иностранного языка для специалистов в различных сферах бизнеса дает дополнительные преимущества для трудоустройства в компаниях с западными стандартами, где, как правило, есть все условия для профессионального и карьерного роста.

Уверенное владение графическими программами (MS Office, в особенности знание Excel; Power Point, 1C и т. д.) также будет являться преимуществом при поиске наиболее интересной позиции.

Еще одна тенденция дня сегодняшнего – стремительный и подчас неоправданный рост зарплат. В условиях кадрового дефицита это один из основных способов привлечь к себе работников – что последним, естественно, только на руку. Неоправданность же этого роста связана с одним из главных экономических показателей – производительностью труда. По результатам последнего исследования кадровой компании АНКОР, в Санкт-Петербурге за первый квартал 2008 года зарплаты увеличились на 16%. А по мнению руководителя Центра аналитических исследований петербургского подразделения АНКОР Евгении КВИНТ, в следующем году они вырастут еще не менее чем на 14%, причем, скорее всего, лидерами роста будут производственные и строительные компании. Это связано с приходом на питерский рынок ведущих московских строительных организаций и концентрацией в Санкт-Петербурге и Ленинградской области новых производственных мощностей.

«Сейчас можно с уверенностью говорить об искусственном росте заработных плат вследствие кадрового голода и завышенных зарплатных ожиданий кандидатов, – говорит Евгения Квинт. – Компаниям приходится работать на условиях кандидатов и индексировать заработные платы не менее двух раз в год, постоянно работать над методами нематериального стимулирования сотрудников, внедрять программы привлечения и обучения молодых специалистов».

«Увеличение вознаграждения – пока один из самых действенных способов удержания квалифицированных сотрудников, – считает генеральный директор международной рекрутинговой компании «Петро-Стимул» Станислав КУЛИКОВ. – И если одна компания решит остановить «гонку зарплат», она рискует остаться без сотрудников в будущем. Подрастающее поколение специалистов, которое выходит на рынок, еще более требовательно. В результате у работодателей выбора не остается: или квалифицированный дорогой специалист, или относительно недорогой, но с возможностью срыва работ. Каждый выбирает сам, но практика показывает, что рискуют немногие».

Эксперт также добавил, что действенным инструментом, который можно считать компромиссным вариантом решения вопроса, является установление заработной платы исходя из конкретных результатов труда конкретного сотрудника. Это позволяет, с одной стороны, держать его «в тонусе», а с другой – заинтересовать отсутствием верхней планки по оплате.

Как считает генеральный директор рекрутинговой компании «Нео СТАФФ» Екатерина РУМЯНЦЕВА, многие компании сегодня вместо того чтобы вкладывать деньги в основные средства – в производство – предпочитают повышать зарплаты, но это не может продолжаться бесконечно. В относительно отдаленном будущем, по мнению Е. Румянцевой, ситуация все же заставит работодателя оптимизировать бизнес-процессы, сократить количество дублирующих функций и построить систему работы таким образом, чтобы 2–3 операции выполнял один сотрудник. «Все это станет следствием неизбежного технического перевооружения, совершенствования технологий и, как следствие, приведет к сокращению числа рабочих мест», – полагает эксперт.

Она также привела интересное наблюдение: за последние две недели число вакансий на интернет-ресурсах сократилось примерно в 2 раза. Руководитель «Нео СТАФФ» связывает это в том числе и с мировым финансовым кризисом: «Пока он касается лишь тех, у кого есть ценные бумаги, но может привести к тому, что заказы у компаний будут, а платить за их выполнение станет нечем. Те же организации, которые перестанут платить друг другу, останутся без средств и на выплату заработной платы».

Сергей ХОРОЛЬСКИЙ
Источник: Vacansia.ru
http://www.jobsmarket.ru